DIGITAL РЕКРУТИНГ
Приводим лучших специалистов, даже если они не в поиске работы.
Digital каналы, базы данных, метод отбора.
Профи в вашей команде
нам доверяют
Какие задачи эффективно решаем?
Постоянный потоковый набор сотрудников
Регулярный поиск профильных, узкоспециализированных специалистов, руководителей
Эффективная воронка проверки компетенций и отбора специалистов
Регулярный поиск профильных, узкоспециализированных специалистов, руководителей
Эффективная воронка проверки компетенций и отбора специалистов
Решаем HR задачи
Точечный и массовый подбор
Конверсия в кадры
Низкая конверсия приходящих кандидатов
3
Качественные кадры
Получение квалифицированных кандидатов
6
Сложные вакансии
Подбор узкоспециализированных специалистов и экспертов
5
Масштабный подбор
Быстрое закрытие множества позиций в пиковый сезон
4
Широкий выбор
Решаем постоянную нехватку кандидатов на карьерных сайтах
1
ГЕО
Сложности с подбором в маленьких или отдаленных городах
2
Этапы проекта
Как работает HR решение
- Определяем потребности в сотрудниках
- Составляем проверочное задание
- Анализируем целевых соискателей
- Подбираем базы данных для показа объявлений
- Создаем гипотезы
1
Стратегия
- Создаем сайт для привлечения на вакансии
- Настраиваем и запускаем рекламу
- Получаем пул целевых кандидатов
2
Лидогенерация
- осуществляем первичный отбор
- проверяем кандидатов по тестовому заданию
- проводим видео-интервью с кандидатами
- предоставляем списки лучших кандидатов и тех, кто не прошел отбор
3
Отбор кадров
Базы для рекрута
200+ сегментов для показа объявлений точно в цель на площадках: Яндекс, ВК, myTarget, Одноклассники и др.
- IT-специалисты
- IT-директора
- Руководители отделов закупок
- Коммерческие директора и РОПы
- Финансовые директора и главные бухгалтеры
- Директора по маркетингу
- Ecom
- HR-специалисты
- Архитекторы
- Консалтинг
- Директора в добывающей отрасли
- Директора строительной отрасли
- др.
200+ сегментов под ваш запрос
Заказать целевых соискателей
Кейсы
Успешное применение
Привлечь высококвалифицированных разработчиков, IT-специалистов и тимлидов на открытые вакансии.
Задача
Решение
- Использовали базы данных IT специалистов, программистов и стартаперов. Загрузили базы на рекламные площадки и показывали предложение только выбранным специалистам.
- Также, показывали рекламу друзьям и родственникам специалистов с реферальной программой – ценный приз за обращение устроившегося кандидата.
Результат
Бесперебойный поток квалифицированных соискателей на перманентные вакансии, а также закрытие 90% сложных узкопрофильных вакансий.
Создать постоянный поток кандидатов на должности поваров и кассиров в рестораны с наибольшей "текучкой".
Задача
Решение
- Использовали устройства для сбора MAC-адресов людей, посещающих выбранный ресторан или часто бывающих рядом в радиусе 50 метров.
- Показывали этим людям рекламу привлекающую на работу в ресторан.
Результат
Настроили бесперебойные потоки претендентов на должности с наибольшей "текучкой".
Привлечь узкопрофильный специалистов в дочернюю компанию производителя софта и разработок для добывающей отрасли.
Задача
Решение
- Использовали устройства для сбора MAC-адресов людей, посещающих нишевые выставки в РФ и СНГ.
- Показывали этим людям рекламу показывающую возможности роста и самореализации в компании.
Результат
Получили большое количество кандидатов на самые сложные вакансии, многие из которых были закрыты.
Назначить Zoom >>
Стоимость
Тарифы: точечный и массовый
- Поиск руководителей и топ-менеджеров
- Таргетированная реклама
- Базы данных
- Пул видео-интервью всех кандидатов
- Выборка лучших кандидатов
- Гарантия замены 1 месяц
1 месячная зарплата
Точечный подбор
Подбор руководителей, ЛПР, узкопрофильный специалистов и других кадров, которые сложно найти.
Стоимость 1 нанятого кадра
Подбор из числа тех, кто ищет и НЕ ищет работу.
- Массовый поиск сотрудников
- Таргетированная реклама
- Базы данных
- Устройства для сбора локальных данных
По запросу
Массовый подбор
Настройка регулируемого потока кандидатов на вакансии, требующие большой штат или при сильной текучке.
Стоимость 1 нанятого кадра
Подбор из числа тех, кто ищет и НЕ ищет работу.
Команда
давайте найдем лучшие кадры
FAQ
Вопрос – ответ
Вопрос:
Чем вы отличаетесь от других рекрутинговых сервисов?
НаймТайм:
Находим тех, до кого не добраться.
В нашем алгоритме мы используем технологии поиска сотрудников через таргетированную онлайн-рекламу. В этом случае вакансии видят гораздо больше нужных людей, в том числе те, то не находится в активном поиске.
Миллионы профессионалов
Мы используем собственные базы данных, миллионы представителей разных индустрий видят наши вакансии на правах онлайн рекламы.
Локальная рабочая сила
Умеем оцифровать людей в нужных районах и показывать рекламу только им.
Берем первичный отбор на себя
Мы используем эффективные воронки отбора, которые сводят затрачиваемое вами время на найм сотрудника до 2-4 часов.
В нашем алгоритме мы используем технологии поиска сотрудников через таргетированную онлайн-рекламу. В этом случае вакансии видят гораздо больше нужных людей, в том числе те, то не находится в активном поиске.
Миллионы профессионалов
Мы используем собственные базы данных, миллионы представителей разных индустрий видят наши вакансии на правах онлайн рекламы.
Локальная рабочая сила
Умеем оцифровать людей в нужных районах и показывать рекламу только им.
Берем первичный отбор на себя
Мы используем эффективные воронки отбора, которые сводят затрачиваемое вами время на найм сотрудника до 2-4 часов.
Вопрос:
Где люди видят рекламу по базам данных?
НаймТайм:
Везде при использовании интернета на правах онлайн рекламы. То есть мы загружаем наши базы в рекламу Яндекс или ВК и показываемся нужным людям вместо рекламы других рекламодателей. В ленте соцсетей, на новостных ресурсах, в поиске, тысячах сайтов – везде в интернете, где есть рекламные баннеры.
Вопрос:
Какие у меня есть гарантии?
НаймТайм:
Мы бесплатно заменим сотрудника независимо от причины в течение 1 месяца после его выхода на работу.
Вопрос:
Почему вы уверены что наймете качественного управленца?
НаймТайм:
Мы проверяем наших сотрудников в том числе через тестовые задания, составленные на основе необходимых для вас задач и компетенций.
Вопрос:
Почему вы считаете что при найма управленца я могу ограничиться 4-5 собеседованиями?
НаймТайм:
Потому что вы получаете видео-интервью с отобранными кандидатами и приглашаете на личное собеседование только тех кто вам понравился.
Вопрос:
Как можно найти сотрудника который не ищет работу?
НаймТайм:
Мы почти не используем сервисы для рекрута на подобие HH. Мы используем таргетированную рекламу и базы данных по индустриям и специальностям для точного попадания рекламы. Где бы не работали нужные специалисты, мы найдем их и покажем вашу вакансию в лучшем свете.
Вопрос:
Зачем мне вообще нужен сотрудник который не ищет работу?
НаймТайм:
Лучше выводить на работу тех специалистов, у которых уже на работе праздник, что бы они принесли этот праздник к вам. А не те специалисты, которые хватаются за первый попавшийся вариант на рынке труда. На рынке труда больше всего уволенных и тех, кого не взяли другие.
Вопрос:
Как быстро я получу сотрудника?
НаймТайм:
Первые интервью с кандидатами вы получите уже через 3-4 дня после запуска поиска.
